Кариерни пътеки за младежка трудова мобилност (“Career Paths to Youth Labor Mobility” № 16.4.2.021, eMS code: ROBG – 156) по Програма Interreg V-A Румъния-България, приоритетна ос 4.

Презентация на тема „Към успешна кариера на младите хора чрез инвестиция в професионалното им обучение!“

Г-жа Роксандра Прика – Директор на Регионалния център за професионално обучение на възрастни хора в Кълъраш – със своята презентация продължи работната сесия на втората среща на колаборативната група по проект „Кариерни пътеки за мобилност на младите хора“. Експозето на лектора бе свързано с мисълта на Нелсон Мандела – „Образованието е единственото оръжие, с което можем да променим света“. Това бе и мотото на презентацията.

Г-жа Роксандра Прика направи кратко описание на Регионалния център за професионално обучение на възрастни хора в Кълъраш, предназначен за изпълнение на активни мерки във връзка със заетостта на населението:

• Центърът е публична институция с регионален интерес, подчинена на Националната агенция по заетостта, с мисията да допринася за развитието на човешкия капитал чрез предоставяне на качествени услуги за обучение;
• Той е създаден въз основа на Решение на Управителния съвет на АНОФМ № 17/2002, в резултат на изпълнението на проект, разработен и финансиран от Световната банка;
• В сътрудничество с други публични или частни институции допринасяме за повишаване на качеството на живот, увеличаване на капацитета за заетост и борба със социалното изключване.

Г-жа Роксандра Прика се спря по подробно върху дейността на Регионалния център за професионално обучение на възрастни хора в Кълъраш, състояща се в:

• Обучение на възрастни за придобиване, поддържане и повишаване на нивото на професионална конкурентоспособност на пазара на труда;
• Оценяване на професионалните умения във връзка с професионалните и качествените стандарти, съществуващи на пазара на труда;
• Сертифициране на професионалното обучение за възрастни;
• Кариерна информация и консултиране;
• Разработване и изпълнение на проекти с европейско финансиране;
• Укрепване на междуинституционалното сътрудничество на регионално и национално равнище чрез разработване на стратегии за обучение.

Г-жа Роксандра Прика обясни, че ползвателите на програмите за обучение са:

• Търсещи работа (безработни, млади завършили образователна институция, които не могат да заемат работно место след дипломирането си, хората в селските райони, които нямат месечни доходи или чиито доходи, са по-ниски от социалната граница за бедност, роми, задържани лица), категории, за които курсовете са безплатни;
• Лицата, които, докато са на работа, искат квалификация / преквалификация, за които те внасят еквивалента на курса;
• Фирми, дружества, други звена под ръководството на местната или централната публична администрация, които желаят да квалифицират своя персонал.

След това на показаната по-долу схема Г-жа Роксандра Прика посочи парньорите на Регионалния център за професионално обучение на възрастни хора(РЦПОВХ) в Кълъраш:
 

Г-жа Роксандра Прика сподели, че Регионалният център за професионално обучение на възрастни Калараш досега е предприел конкретни действия за обучение и наемане на работа на млади хора, които му позволяват:

• Да предостави на хората на възраст над 16 години възможността да придобият квалификация в системата за професионално обучение на възрастни, която им позволява да започнат работа и да продължат обучението си;
• Да даде възможност на работодателите да осигурят квалифицирана и качествена работна сила според собствените си изисквания;
• Да улесни социалната интеграция на хората на възраст над 16 години в съответствие с професионалните стремежи и нуждите на пазара на труда;
• Да осигури адекватно ниво на сигурност за засегнатите лица на възраст над 16 години, за да се отговори на проблема с сегментираните пазари на труда;
• Да допринесе за икономическия растеж, създаването на работни места, социалното сближаване и личното изпълнение;
• Да насърчава социалния диалог и да допринася за развитието на партньорства на местно ниво.

Г-жа Роксандра Прика продължи с това, че на фона на опита установихме следните фактори, които биха могли да подчертаят липсата на интерес от страна на младите хора в провеждането на програма за професионално обучение:

• Младите хора считат, че процесът на обучение е твърде дълъг, за да получи сертификат за компетентност;
• Младите хора имат много по-големи очаквания и потребности по отношение на финансовите ползи;
• Част от младите хора не поемат култура на социална отговорност, ефективна работа;
• Селското пространство е основна област на изоставане от училище. За това спомага и липсата на икономическа инфраструктура. Всичко това допринася щото селските региони да се превърнат в място, където много млади хора са изложени на риск да станат трайно безработни.

Освен това Г-жа Роксандра Прика сподели, че по отношение на дела на младите хора на възраст до 25 години, квалифицирани от нашата институция през последните години, ситуацията е следната:

• През 2013 г. 906 младежи бяха квалифицирани и завършили квалификационна степен;
• През 2014 г. завършиха курсовете ни 1163 студенти;
• През 2015 г. 1335 младежи са квалифицирани;
• През 2016 г. са завършили 1120 младежи;

Г-жа Роксандра Прика посочи, че на ниво окръг Калараш, от общо 9107 младежи, квалифицирани във всички окръзи, в периода 2005-2016 г. са завършили 2565 младежи. Освен това тя сподели, че търсенето на професионална квалификация е в следния порядък:

• Фризьор – коафьор – маникюрист – педикюрист;
• Оператор за въвеждане и обработване на данни;
• Сервитьор;
• Барман;
• Готвач;
• Продавач – консултант;
• Комуникация на английски език.

Г-жа Роксандра Прика посочи, че Регионалния център за професионално обучение на възрастни хора в Кълъраш има лиценз да обучава за следните професии:

• Работник в шевното производство;
• Зидар – каменоделец;
• Дърводелец;
• Оператор за въвеждане и обработване на данни;
• Сервитьор;
• Продавач на хранителни стоки;
• Продавач на нехранителни стоки;
• Продавач – консултант;
• Готвач;
• Сладкар;
• Пекар;
• Касапин;
• Техник по поддържане на машинно оборудване;
• Водач на валяк;
• Ключар;
• Строителен предприемач;
• Монтажник на алуминиева и пластмасова дограма;
• Водопроводчик;
• Монтажник на газови инсталации;
• Монтажник на стени и тавани от гипсокартон;
• Монтажник на бетонни и стоманобетонни конструкции;
• Мозакаджия и фаянсаджия;
• Бояджия и тапетаджия;
• Строителен работник;
• Каналджия;
• Градинар;
• Работник в животновъдството;
• Автомеханик;
• Електротехник;
• Фризьор – коафьор – маникюрист – педикюрист;
• Фризьор;
• Козметик;
• Каменар;
• Флексографски печетар;
• Офсетов печатар;
• Работник във хранителновкусовата промишленост;
• Техник КИП и А;
• Авто електрончик;
• Авто бояджия.
•  

След това Г-жа Роксандра Прика показа колекция от снимки, свързани с усвояваните в Регионалния център за професионално обучение на възрастни хора в Кълъраш професии. Част от тях ще бъдат приложени сега:
   

Г-жа Роксандра Прика обясни, че :

• На нивото на града бяха сключени партньорства с Икономическия колеж, с теоретичната гимназия "Михай Еминеску", с технологичната гимназия "Дан Матекус", за да се насърчат услугите за професионално обучение, да се увеличи прозрачността, да се улесни достъпът до програмите, предлагани от нашата институция;
• Бяха проведени семинари за информация и промоциране, дискусии за сътрудничество в проекти с европейско финансиране.

Г-жа Роксандра Прика продължи с пояснението, че специално внимание бе отделено на социалните категории с несигурно положение на пазара на труда (роми, инвалиди, постинституционализирани младежи, задържани, пробационни служители), в постоянно сътрудничество с Главна дирекция " Помощ и социална защита, пробационна служба или НПО, активно ангажирани в подкрепа на тези категории уязвими лица, изложени на риск от социално изключване.
Тя посочи, че към населението, застрашено от икономически неактивност, принадлежат следните категории:

• Младите хора, напускащи системата за отпадане от училище, които не могат да си намерят работа;
• Неквалифицираните хора;
• Младите завършили, изпитващи реални трудности при навлизане в работа;
• Дългосрочно безработните;
• Селяните, които работят в домакинствата си без да бъдат регистрирани като заети лица.

Като основни причини за съществуването на тези категории Г-жа Роксандра Прика посочи:

• Несъответствието между уменията и компетенциите на младите хора и тези, изисквани от работодателите;
• Липсата на мотивация на младите хора да започнат работа, феномен, който се е увеличил значително през последните години.

Г-жа Роксандра Прика отбеляза,че за да подкрепи тези категории хора, Регионалния център за професионално обучение на възрастни хора в Кълъраш си е поставил за цел да съсредоточи своите обучителни дейности в тясна връзка с потребностите на участниците, съчетано с персонализирани и хармонизирани консултантски дейности, хармонизирани с обучителните сесии. Благодарение на това:

• На нивото на институцията съществува постоянна загриженост при отварянето на нови хоризонти сред бенефициентите на нашите услуги, независимо дали са безработни или заети лица, за да се улесни намирането на работа;
• Чрез консултантските услуги, които предлагаме, ние подкрепяме нашите бенефициенти, като им помагаме да осъзнаят, че промяната може да настъпи по всяко време, когато решите да посещавате курс на обучение, сесия за индивидуално развитие или мотивация;
• Програмите за обучение, предоставени от Центъра, съдържат освен основните модули и модули за предприемачество в общото образование, за да осигурят оптимална рамка за самодостатъчност, ориентация и развитие на уменията.

В заключение Г-жа Роксандра Прика посочи актуалното състояние на целите на институцията за 2017 г.:

• Стартирайки мероприятия "Спрете мисленето, започнете да действате", за да разширите визията на безработните за заетост, където ще поканим фирми, местни власти, партньорски институции, бивши безработни, които са завършили програма за обучение и които, примери за добра практика;
• Създаване на сесии за срещи в училищата и гимназиите за популяризиране на услугите на Центъра и определяне на общи цели за предотвратяване на напускането на училище, повишаване на човешката мотивация за провеждане на програма за обучение, включването на ученици като целева група във финансирани проекти от Европейските институции, които нашата институция ще прилага;
• Внимателно да се анализират потребностите на пазара на труда и да се адаптираме към тях, като разрешаваме нови програми за обучение;
• Сключване на нови публично-частни партньорства, достъп до европейските структурни фондове, с цел предоставяне на висококачествени услуги.