Кариерни пътеки за младежка трудова мобилност (“Career Paths to Youth Labor Mobility” № 16.4.2.021, eMS code: ROBG – 156) по Програма Interreg V-A Румъния-България, приоритетна ос 4.

Презентация на тема „ Младите хора и тяхната заетост в окръг Кълъраш“

Г-жа Мариана Василе – Зам.директор на "Окръжна агенция по трудова заетост" в Кълъраш – със своята презентация откри работната сесия на втората среща на колаборативната група по проект „Кариерни пътеки за мобилност на младите хора“. В своето експозе тя подчерта, че политиките, насърчавани от Агенцията по заетостта в Кълъраш в областта на заетостта, са насочени към повишаване на заетостта и, по подразбиране, намаляване на безработицата. Агенцията има за цел да подобри качеството на услугите по заетостта, предоставяни както на търсещите работа, така и на работодателите в добре организирана административна рамка.

Г-жа Мариана Василе обясни,че Агенцията по заетостта на Кълъраш е обществена институция, ръководена от тристранен консултативен съвет, който осигурява участието на социалните партньори, синдикатите и работодателите заедно с представители на правителството при разработването и изпълнението на програмите и мерките за стимулиране на заетостта и социалната закрила за хората, които не работят. Чрез правомощията, предоставени от закона и неговата вътрешна организация, Окръжната агенция по заетостта и нейните подчинени подразделения разработват комплексна, интегрирана и интегрирана система от услуги, насочени към търсещите работа и работодателите и имат за цел да стимулират заетостта и социалната защита на безработните.
Г-жа Мариана Василе поясни, че на територията на Окръжната агенция по трудова заетост на Кълъраш работят две местни агенции и работна точка: Местната агенция Кълъраш, като под нейно подчинение са работна точка станция Лехлиу и местната агенция "Олтеница". При това Окръжната агенция по трудова заетост Кълъраш изготвя плана за заетост с оглед на правомощията, предвидени в действащото законодателство, въз основа на политиките и стратегиите, разработени от Министерството на труда и социалната справедливост.

Г-жа Мариана Василе посочи, че основните общи цели на Плана за заетост са:

• Увеличаване на професионалните шансове и използване на професионалните умения на хората, търсещи работа на вътрешния пазар на труда;
• Предотвратяване на дългосрочната безработица;
• Улесняване на прехода от безработица към заетост.

Освен това тя обясни, че специфичните цели на Плана за заетост са главно:

• Подпомагане на заетостта на лица, принадлежащи към категории от населението в неравностойно положение;
• Стимулиране на безработните да работят с акцент върху младежката заетост;
• Подкрепа и стимулиране на работодателите за заетост чрез насочване към групи в неравностойно положение;
• Стимулиране на трудовата мобилност в контекста на структурните промени в националната икономика;
• Подпомагане на завършилите да придобият професионален опит чрез провеждане на професионални стажове и, съответно, стимулиране на работодателите.

Г-жа Мариана Василе показа следните таблици:
Развитие на регистрираните безработни Агенцията по труда – Кълъраш през юли 2017 г.

Брой на безработните, които получават обезщетение за безработица съгласно Закон № 76/2002 от юли 2017 г.(Република Румъния)

Брой безработни безработни под формата на образование, ползващи се от обезщетение за безработица съгласно Закон № 76/2002 от юли 2017 г. .(Република Румъния)

Разбивка на младите безработни, регистрирани по възрастови групи и нива на обучение през юли 2017 г.

Разпределение на дългосрочно безработните през юли 2017 година

Положението на младите, изготвено на 31.07.2017 г.

Г-жа Мариана Василе, имайки предвид табличните данни  направи следните заключения:
Като се има предвид развитието на младите безработни, регистрирани в досиетата на Агенцията по труда, мерките, предвидени за изпълнение чрез Програмата за младежка заетост, се състоят от:

• Предоставяне на посреднически услуги за свободните работни места чрез предоставяне на информация за пазара на труда и организиране на наемането на работа на завършилите;
• Предоставяне на информационни и консултантски услуги;
• Стимулиране на повторното наемане на работа чрез завършване на доходите на безработните за безработни преди изтичането на безработицата;
• Стимулиране на трудовата мобилност чрез предоставяне на бонуси или вноски;
• Организиране и капитализиране на курсове за обучение;
• Предоставяне на безвъзмездни средства за работодатели за завършилите висше образование, дългосрочно безработните или завършилите с увреждания;
• Осигуряване на персонализиран съпровод на млади хора, изложени на риск от социална маргинализация, чрез сключване на договори за солидарност, включително чрез предоставяне на субсидии за включване на работодателите;
• Осигуряване на прехода на завършилите висше образование от образователната система към пазара на труда;
• Стимулиране на студентите и студентското настаняване по време на ваканциите;
• Стимулиране на чиракуването на работното място.

Г-жа Мариана Василе посочи,че едно от основните предизвикателства пред Агенцията по труда в Кълъраш е националната програма за заетост за младежи, изложени на риск от социална маргинализация. Тази програма, съгласно разпоредбите на Закон 76/2002 относно системата за осигуряване при безработица и стимулирането на заетостта,чрез Националната агенция по заетостта осигурява участието на пазара на труда на младежите в риск от социална маргинализация чрез: персонализиран социален съпровод, информационни дейности и насърчаване на интересите на младите хора, изложени на риск от социална маргинализация сред работодателите и субсидиране на работното място.
При това персонализираната социална помощ се основава на договор за солидарност и представлява набор от услуги, които се предоставят безплатно на младите хора, изложени на риск от социална изолация, и се състоят от:

• Информация и професионално консултиране;
• Медиация на рабоната среда;
• Назначаване на работа с работодател, чиято оферта за работа е избрана за подходяща за професионалното обучение и други условия, съдържащи се в трудовия дневник, подаден като търсещ работа в регистрите на агенцията по заетостта.

Г-жа Мариана Василе разясни, че съгласно Закон 76/2002 млад човек, изложен на риск от социална маргинализация, е лице на възраст между 16 и 26 години, което е регистрирано в службата по заетостта, на чиято територия се намира местоживеенето, или където е приложимо. Този млад човек може да попадне в една от следните категории:

• В системата за закрила на детето или извън нея;
• Има увреждания;
• Няма семейство или семейството не може да осигури поддръжка;
• Издържа деца;
• С една или повече присъди, влезли в изпълнение;
• Жертва на трафика на хора.

Г-жа Мариана Василе обясни, че възрастовата граница за младите хора, ползващи се от предвидените от закона мерки, е максимум 26 години, а продължителността на договора за солидарност е до 3 години, при условие че минималната продължителност е 1 година.
Г-жа Василе подчерта, че общата цел на Националната програма за заетост за младежи, изложени на риск от социална маргинализация, е да се насърчи участието на пазара на труда на младежи, изложени на риск от социална маргинализация. При това специфичните цели на Националната програма по заетостта за младите хора, застрашени от социална маргинализация за 2017г. са:

• Персонализиран социален съпровод, осъществен от Националната агенция по заетостта чрез териториалните агенции по заетостта въз основа на договор за солидарност;
• Насърчаване на включването на работодателите за наемане на работа на млади хора, изложени на риск от социална маргинализация.

В заключение Г-жа Мариана Василе се спря на показателите, изложени в специалната програма за 2017 г.:

• Договори за солидарност, сключени за минимум 5 души;
• Общ брой хора, за които се предвижда да бъдат заети - 5 души.