Кариерни пътеки за младежка трудова мобилност (“Career Paths to Youth Labor Mobility” № 16.4.2.021, eMS code: ROBG – 156) по Програма Interreg V-A Румъния-България, приоритетна ос 4.

Официално откриване на втората среща на колаборативната работна група по проект "Кариерни пътеки за мобилност на младите хора"
(“Career Paths to Youth Labor Mobility” № 16.4.2.021, eMS code: ROBG – 156)

Станимир Станев (експерт социални медии)

Г-жа Даниела Крецу – Мениджър на проекта – откри срещата с приветствие към гостите и участниците в събитието.
Тя направи презентация на тема: „ПРОЕКТ: "Кариерни пътеки за мобилност на младите хора" с код 16.4.2.021“, финансиран по  Програма INTERREG V-A RO-BG; Приоритетна ос 4; Инвестиционен приоритет 1. Общият размер на проекта е 594 246,26 евро, от които 77.252,02 евро  са за държавния бюджет. Г-жа Даниела Крецу поясни, че детайлна информация за създаването и развитието на това начинание е достъпна на Internet адреса www. Interregrobg.eu.
Г-жа Даниела Крецу обоснова основната идея на проекта като посочи, че:

• Той разглежда високото равнище на безработица сред хората с висше образование като общо предизвикателство в областта на трансграничното сътрудничество. Нашето проучване на района оценява, че само 57% от завършилите висше образование намират работа вкъщи, но 95% от тях никога не са търсили работа в Дунав поради бариери като: език, незнание за възможностите за заетост, а не ориентирано към пазара на труда образование;
• Тъй като това са общи териториални предизвикателства, най-добрият начин да се отговори е да се подходи към тях на равнище ТГС;
• Използването на резултатите от програмите за обмен на студенти "Еразъм плюс" на участващите университети и постиженията на предишния проект MIS ETC Code 219: Region Wide Education, позволява на петимата бенефициенти от проблематичните области да се справят с проблемите.

В съответствие със стратегия "Европа 2020", проектът позволява трансгранична хоризонтална интеграция и сътрудничество с агенциите и организациите по заетостта и намалява нивото на установените бариери за ТГС чрез 8 инициативи за заетост, сред които: мобилното приложение; обща схема за обучение, основана на пазара на труда; общи инструменти за идентифициране на работни места в Интернет и панаири за трудова заетост. За да окаже въздействие върху целия трансграничен регион, проектът инвестира в предоставянето на пълна и официална информация в областта на социалното осигуряване и законодателството, заетостта, данъчната информация и виртуалното обучение по предприемачество в Интернет.

Основните дейности на участниците в това начинание могат да бъдат систематизирани така:

• Управление на проекта, включващо 18 работни срещи, отчитащи:
• Наблюдение на начина на извършване на дейностите;
• Оценка на степента на постигане на целите и индикаторите на проекта;
• Финансов мониторинг на изпълнението на бюджета и напредъка на процедурите за възлагане на обществени поръчки.
• Насърчаване на интеграцията и сътрудничеството между Република Румъния и Република България, включващи:
• Споразумение за сътрудничество;
• Съвместна информационна база данни;
• Насоки за заетостта;
• Приложение "Cool to be mobile";
• Участие в съвместни инициативи;
• Заетост и обучение - 60 души.

Инициативите по т.2 ще бъдат осъществени благодарение на:

• 5 заседания на Работната група за сътрудничество по теми като: правни разпоредби за образование, заетост, трудово право, социално осигуряване и данъчно облагане;
• 5 срещи на заинтересованите страни относно дейностите от т.2, при което резултатите ще се събират в организираната обща база данни по въпросите на заетостта, услугите за трудова мобилност в трансграничния регион;
• Подписване на споразумение за сътрудничество между университети, публични органи, неправителствени организации и предприятия за по-приобщаващ пазар на труда; При това временните и неформалните групи могат да станат по-формални и постоянни.
• Предоставяне на програма за общи образователни пътеки; кариера за мобилност; младежка работа при предвидени 52 участника, включващо:
• 7-дневен стаж в Силистра - Русе и Кълъраш;
• 6 нощувки за румънски студенти в Силистра? За тридневното си обучение по "Междукултурни въпроси, свързани със заетостта в ТГС", както и срещата им с местни работодатели;
•  2-дневна практика (посещения на работодатели) в Русе;
• 6 нощувки за студенти от България - в Кълъраш и 7-дневно обучение чрез организиране на практики на място (посещения на работодатели).
• Осигуряване на система общи образователни пътеки във връзка с „Кариера за мобилност и младежка заетост“ както и осъществяване програма (2) за придобиване на езикови умения по румънски и български. Тази точка включва:
• Серия от 100-часови курсове в BG / RO за 52 студенти;- място в RO / BG за упражняване на езикови умения;
• 2 серии от 100-часови курсове в RO / BG за 40 души, учители и представители на държавни институции, НПО, икономически агенти - място в RO / BG за упражняване на езикови умения;
• съвместната образователна система, осигуряваща мерки за трансгранична мобилност на работната сила чрез: съвместни стажове, езикови курсове и практики, професионално обучение.
• Осигуряване на система общи образователни пътеки във връзка с „Кариера за мобилност и младежка заетост“ както и осъществяване програма (3) по предприемачество и ръководство. Тази точка включва:
• 2 поредица от курсове на тема "ПРЕДПРИЕМАЧИ", 30 часа в BG / RO за 52 студенти;
• 2 серии курсове на тема "ЛИДЕРСТВО", 30 часа в BG / RO за 52 студенти;
• B5 ще обучи 360 студенти, като организира 8 виртуални тренировъчни сесии с високотехнологично ИТ оборудване чрез видеоконферентна връзка (VC); Тъй като В5 е част от мрежа с комуникационни пунктове в Русе, Враца, Кълъраш и Крайова, то по този начин ще бъде постигната по-голяма целева група в района на ТГС.
• Предоставяне на информация относно съвместни инициативи за работната заетост. Това ще се осъществява чрез организиране на панаири на търсенето и предлагането на работните места, което ще бъде презентирано чрез:
• Организиране на 2 работни панаири в Кълъраш и Русе - минимум 200 участници;
• Участие в Панаира на труда в Букурещ -74 участници;
• Планираните работни панаири, които  са мерки за активиране на целевата група по проекта в района на ТГС, която ще бъде изправена пред компании и студенти или млади висшисти, които търсят работа.
• Реклама и информация, която ще се реализира благодарение на:
• Организиране на две конференции за стартиране и приключване на проекта;
• Печат и разпространение на рекламни материали - тениски, папки, бележници, плакати, ролки и др.;
• Разработване, печат и разпространение на брошури "Cool to be mobile";Разработване, печат и разпространение на "Ръководство за заетост и мобилност".

Г-жа Даниела Крецу, мениджър на проект "Кариерни пътеки за мобилност на младите хора" обърна особено внимание на ДОБАВЕНАТА СТОЙНОСТ НА ПРОЕКТА, състояща се в:

• Концепцията на проекта, осигуряваща общо обучение по трансгранични междукултурни въпроси, свързани с правата на човека и антидискриминацията;
• Принципите на "Равни възможности и антидискриминация" ще бъдат приети като административна практика за проекта и ще бъдат включени в Споразумението на Съвместния координационен комитет и Управлението на екипа по проекта;
• При избора на ученици от целевата група за съвместната образователна схема "Кариерни пътеки за младежка мобилност" използваните критерии ще зачитат и насърчават равните възможности заедно със законовите изисквания;
• Равенството също ще бъде тема на дискусия по програми за обучение по чужди езици, с общи езикови практики и сесии за предприемачество;
• Принципите на "равенство между мъжете и жените" ще бъдат приети като административна практика за проекта и ще бъдат включени в Споразумението на Съвместния координационен комитет и ръководството на екипа по проекта;
• Обучението по предприемачество включва темата "Зелено предприемачество". Учебният план, заедно с обучението за започване на бизнес, също се занимава с проблемите на околната среда;
• Темите се занимават с въпроси, които са ефективни и екологосъобразни с развитието на бизнеса. Това е специфична мярка за насърчаване на устойчивото развитие;
• Принципите за "използване на интелигентни ресурси" ще бъдат приети като административна практика за проекта и ще бъдат включени в Споразумението за съвместно координиране и управление на проекта като специфични образователни и управленски мерки за насърчаване на устойчивото развитие;
• Изпълнението на проекта със сигурност ще насърчи по-ефикасен и по-активен метод на трансгранично сътрудничество;
• Партньорството, създадено като продължение на т. 2, обединява усилията на всички заинтересовани страни (университети, публични власти, институции и предприятия) и насърчава сътрудничеството за по-приобщаващ пазар на труда;
• С подписването на споразумение за сътрудничество, работната група за сътрудничество, която първоначално функционира като неформална група, ще бъде институционализирана и подкрепяна като част от постоянните регионални комисии.

Г-жа Даниела Крецу подчерта, че и в момента съществуват примери за трансгранично сътрудничество между областите Силистра и Кълъраш:
Бригада румънски работници под ръководство на румънски инженер са работили миналата и тази година в консервната фабрика на територията на град Силистра, а в хирургическото отделение на окръжната болница на град Кълъраш от няколко години практикува хирургът от силистренската окръжна болница – д-р Чавдар Куманов.